La Ley Está de Su Lado
CLIFFORD BENDAU — ABOGADO Y FUNDADOR
La única manera de asegurar que las empresas traten a sus empleados de manera justa es hacer que la alternativa sea demasiado costosa.
En otras palabras, nuestra misión es hacer que sea más caro violar la ley que pagarle a usted lo que la ley exige.
Hemos dedicado nuestras carreras a asegurarnos de que los empleadores que engañan a sus empleados y les roban los salarios que tanto les costó ganar no se salgan con la suya.
Trabajamos para los empleados, y nunca le hemos cobrado a un cliente ni un solo centavo de su bolsillo por nuestros servicios.
No trabajamos para empleadores. ¡Trabajamos solo para usted!
Usted Nunca Nos Pagará
Las leyes salariales federales y estatales reconocen que una persona en su situación no puede darse el lujo de contratar a un abogado para recuperar estos salarios. Incluso si pudiera hacerlo, no tendría sentido pagar honorarios de $500 a $600 por hora, o más, para recuperarlos. Afortunadamente, esas mismas leyes establecen que, si usted gana su caso, su empleador no solo tendría que pagarle hasta 3 VECES la cantidad que le debe, sino que también tendría que pagar nuestros honorarios de abogados a nuestra tarifa por hora, por separado y además de lo que debe pagarle a usted. En otras palabras, la ley establece que usted tiene derecho a contar con un abogado tan competente como los abogados que su empleador puede pagar, y que su empleador debe pagar por su abogado si usted gana su caso. Si usted no gana, la ley establece que no tiene que pagar los honorarios de los abogados de su empleador. Esto significa que NO TENEMOS QUE COBRARLE ABSOLUTAMENTE NADA DE SU BOLSILLO. Nuestros honorarios serán: hasta el 40% de la recuperación total, O nuestros honorarios a nuestra tarifa por hora pagados por el empleador, lo que sea mayor. Si no hay recuperación, usted NO NOS DEBE NADA. También adelantamos todos los costos de nuestro propio bolsillo. Por ejemplo, cuesta $405 presentar una demanda federal. Nosotros pagamos eso. Puede costar entre $100 y $500, o a veces más, notificar formalmente la demanda al empleador. Nosotros también pagamos eso y, como exige la ley, esperamos que su empleador nos reembolse esos costos, nunca usted. La idea completa es que usted no nos pague nada y que nosotros asumamos el riesgo de no recuperar dinero porque creemos en su caso y creemos que ganaremos. Por supuesto, no todos los casos tienen éxito, y no siempre podemos recuperar dinero para todos. Pero le garantizamos que usted NUNCA pagará ni un centavo de su propio bolsillo para recuperar salarios no pagados. Así de seriamente toman las leyes federales y estatales el pago de sus salarios. Nunca permita que su empleador lo intimide ni le diga lo contrario. La ley está de su lado.
Mitos Sobre los Salarios
HECHO: La Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”, por sus siglas en inglés) lo protege contra salarios inferiores a los estándares legales y condiciones de trabajo opresivas.
La Ley de Normas Laborales Justas, también conocida como la “FLSA”, establece normas para el salario mínimo y el pago de horas extras. Se aplica a la mayoría de los empleados en casi todas las industrias, tanto en el sector público como en el privado. El Congreso promulgó la FLSA en 1938 con el objetivo de proteger a todos los trabajadores cubiertos contra salarios inferiores a los estándares legales y malas condiciones de trabajo.
La FLSA exige que los empleadores paguen a sus empleados al menos el salario mínimo federal ($7.25 por hora) y que paguen una vez y media la tarifa regular de pago por todas las horas extras, es decir, el tiempo trabajado en exceso de 40 horas por semana.
HECHO: La Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”, por sus siglas en inglés) obliga a su empleador a pagar por su abogado.
Muchos empleadores quieren lo mejor de ambos mundos: quieren pagarle lo menos posible y obtener de usted la mayor cantidad de trabajo posible. También creen que pueden salirse con la suya porque la mayoría de los empleados no hacen nada al respecto. No puedo decirle cuántas veces un cliente nos ha contado que su jefe se negó a pagar y dijo: “entonces demándeme” o “usted no puede pagar un abogado”.
Ahí entra Bendau Law: usamos la FLSA y las leyes salariales estatales relacionadas para recuperar sus salarios no pagados y daños adicionales sin que usted tenga que pagarnos ni un centavo de su bolsillo. De hecho, la ley exige que su empleador no solo le pague hasta 2 veces, o incluso hasta 3 veces, la cantidad que le debe, sino que también nos pague a nosotros nuestros honorarios a nuestra tarifa por hora, por separado de lo que le paga a usted. Además, adelantamos todos los costos de nuestro propio bolsillo en su nombre. Si usted no recupera nada, no nos debe nada, y casi nunca tenemos que tomar un porcentaje de su recuperación.
Nuestra filosofía es que usted no nos pague nada y que nosotros asumamos el riesgo de no recuperar dinero porque creemos en usted y en su caso.
HECHO: Bajo la ley federal, TODOS los empleados que trabajan más de 40 horas por semana tienen derecho al pago de horas extras.
Incluso si a usted le pagan un salario fijo, se le debe pagar tiempo y medio por todo el tiempo trabajado en exceso de 40 horas por semana, a menos que usted: (1) gane un salario garantizado que no esté sujeto a reducciones por la calidad o cantidad del trabajo realizado ni por ausencias parciales durante el día, lo que se conoce como “base salarial”; y (2) encaje clara e inequívocamente dentro de una de las categorías de exención, tales como las siguientes:
Ejecutivos
Empleados administrativos de buena fe
Profesionales con conocimientos especializados
Profesionales creativos
Empleados de computación
Empleados altamente remunerados ($107,432 por año)
Vendedores externos, maestros, abogados y médicos, para quienes no se requiere la base salarial.
HECHO: Usted no es realmente un contratista independiente a menos que trabaje por cuenta propia como negocio.
Si su jefe controla su trabajo, es decir, qué se hará y cómo se hará, usted es un empleado bajo la ley, incluso si le pagan como trabajador 1099. Los empleadores a menudo clasifican incorrectamente a sus empleados como contratistas independientes 1099 para evitar pagar horas extras e impuestos laborales. Sin embargo, la ley, no su jefe, decide si usted es un contratista independiente.
Si usted es trabajador 1099, es posible que haya sido clasificado incorrectamente y, por lo tanto, tenga derecho al pago de horas extras, si se le ha requerido:
Usar uniforme
Seguir un horario de trabajo establecido por su jefe
Usar las herramientas de su empleador
Manejar un vehículo de la empresa
Trabajar más de 40 horas en al menos una semana
Abstenerse de trabajar para los competidores de su empleador
HECHO: Un acuerdo contractual para no recibir pago de horas extras es ILEGAL y nulo bajo la ley federal.
La Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”, por sus siglas en inglés) es la ley nacional que regula el salario mínimo y las horas extras. La Corte Suprema de los Estados Unidos ha sostenido que “los derechos bajo la FLSA no pueden ser limitados por contrato ni renunciados de otra manera, porque esto ‘anularía los propósitos’ de la ley”. Barrentine v. Arkansas-Best Freight Sys., Inc., 450 U.S. 728, 740 (1981).
Esto significa que usted no tiene la capacidad legal de renunciar a su derecho a recibir salario mínimo u horas extras bajo la ley federal. Si a usted se le debieron haber pagado horas extras pero no se le pagaron, tiene derecho a recibir ese pago de horas extras, además de daños adicionales, incluso si firmó un contrato aceptando no recibir pago por horas extras.
HECHO: Usted no necesita tener ninguna prueba.
Es responsabilidad de su empleador conservar y mantener todos los registros pertinentes de su empleo. Aunque tener sus propios registros puede ser útil, su empleador está legalmente obligado a conservar y mantener todos los registros relacionados con su empleo, por ejemplo, las horas trabajadas, la tarifa regular pagada y las horas extras pagadas, por un mínimo de tres años.
Si su empleador no mantiene esos registros, la Corte Suprema de los Estados Unidos ha dicho que podemos usar sus mejores estimaciones para establecer una inferencia razonable de lo que se le debe. Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co., 328 U.S. 680, 687-88 (1946). Luego, su empleador tiene la carga de refutar esa inferencia. Si su empleador no logra hacerlo, podemos usar sus estimaciones para establecer sus daños, incluso si son solo aproximaciones.
HECHO: Su estatus migratorio no afecta su derecho a recuperar salarios no pagados bajo la ley federal.
La ley federal deja muy claro que investigar su estatus migratorio es inapropiado, irrelevante e intrusivo y, como resultado, su empleador y sus abogados tienen prohibido legalmente siquiera mencionarlo como parte de su defensa contra su reclamo.
De hecho, los empleadores y abogados que han intentado usar el estatus migratorio de los empleados para intimidarlos, acosarlos o asustarlos con el fin de que abandonen sus reclamos legítimos han enfrentado fuertes consecuencias por parte de los jueces, incluida la imposición de sanciones o la concesión de daños por represalias a favor de los empleados.
HECHO: Su empleador tiene legalmente prohibido retener su cheque de pago, incluso si usted le costó dinero, causó algún daño, renunció sin aviso, no devolvió su uniforme, etc., e incluso si firmó un contrato que diga que puede hacerlo.
No pagarle absolutamente nada por el tiempo que usted trabajó durante una semana laboral o período de pago viola la FLSA y le da derecho a recibir el doble de la cantidad que se le debe, sin que usted tenga que pagarnos absolutamente nada.
HECHO: Bajo la FLSA, ocurre una violación del salario mínimo si el pago no se realiza el día de pago.
Esto significa que, incluso si su empleador finalmente le paga lo que le debe, si el pago se retrasa aunque sea un solo día, ya ha violado las protecciones de salario mínimo de la FLSA. Esto le da derecho a recibir el doble de la cantidad que se le debía, sin que usted tenga que pagarnos absolutamente nada.
HECHO: ¡EL TAMAÑO NO IMPORTA!
Nuestro lema es que ningún caso es demasiado pequeño. ¿Por qué? Porque la ley salarial federal funciona de manera diferente a los honorarios de contingencia o porcentajes con los que probablemente está familiarizado. Cuando usted gana, la ley literalmente exige que su empleador nos pague nuestros honorarios de abogados a nuestra tarifa por hora, además de lo que tiene que pagarle a usted.
Hemos litigado casos por menos de $100. Una vez tuvimos una clienta cuyo empleador se negó a pagarle $100 que ella se había ganado por dos turnos que trabajó. El tribunal inferior no le dio el fallo que merecía, así que llevamos el caso en apelación ante el Noveno Circuito, obtuvimos una revocación, logramos que la clienta recibiera $300 y luego el empleador tuvo que pagarnos nuestra tarifa por hora por cada minuto facturable.
NINGÚN CASO es demasiado pequeño.
Resultados con los que Puede Contar
Acuerdo de $2,050.00
“Se aprovecharon de mí en mi lugar de trabajo. No solo tuve que soportar semanas de mal trato, sino que también me quitaron el cheque de una semana completa que me había ganado con mucho esfuerzo. Me sentí completamente perjudicado. Le conté a un tío lo que estaba pasando y él me dijo que debería llevar el asunto a la corte. Yo tenía miedo porque no podía pagarlo. Además, estaba seguro de que iba a perder el caso desde el principio. Cuando decidí preguntar por un abogado, me recomendaron a Clifford Bendau para mi situación específica.
En resumen, después de que mi amigo Cliff escuchó lo que estaba pasando, tomó muy poco tiempo para que yo recibiera una compensación. Pude alejarme de mi empleador con una sonrisa en la cara y la frente en alto. No pagué nada y recibí más de lo que pedí. Realmente fue una bendición. Gracias, Cliff”.
– Francisco B.
Excliente
Acuerdo de $2,500.00
“Estoy muy agradecido con el equipo de Bendau. Es gratificante conocer a personas como él y todo su equipo. Me ayudaron durante todo el proceso para recuperar mi cheque, aclaran todas sus dudas y siempre están en comunicación con usted. No tenga miedo por no tener papeles o por no conocer las leyes. Ellos se encargan de todo. Confíe en él y en todo su equipo. Yo lo hice y recuperé mi dinero que pensaba que estaba perdido.
Muchas gracias al equipo de Bendau”.
– Gerson F.
Excliente
Acuerdo de $840.00
“Solo quiero comenzar diciendo lo increíble que ha sido mi experiencia con este proceso. Cliff, ¡me dejaste sin palabras! La primera vez que me comuniqué contigo, en cuestión de minutos respondiste y tomaste acción de inmediato. Sin duda, eres un hombre de palabra. Este es un cheque que recibí después de trabajar con Clifford, ¡y me pagaron todo lo que me debían! Respeto. Si alguna vez trabajó y no le pagaron, este es el hombre con quien debe hablar.
¡Gracias, Cliff!”
– Sunny V.
Excliente
Acuerdo de $998.40
“Quiero agradecer al Sr. Bendau por su gran ayuda para recuperar mis días de trabajo no pagados. Gracias a él pude recuperarlos. Estoy realmente agradecida y doy mi testimonio de su capacidad para ayudar en estos casos.
Muchas gracias”.
– Lilian G.
Exclienta
Acuerdo de $1,486.00
“Aunque a nadie le gusta demandar a nadie, recientemente tuve que hacerlo porque mi empleador decidió no pagarme mis últimos salarios cuando dejé mi trabajo. Cliff también me aseguró que, pasara lo que pasara, no tendría que pagar nada de mi propio bolsillo por ninguno de sus servicios. Sin duda, es un hombre de palabra. También me dijo que no me preocupara, que él se encargaría de todo, y créame, eso fue exactamente lo que hizo.
Si está buscando un abogado dispuesto a defenderlo a usted y sus derechos, recomiendo ampliamente a Cliff Bendau. Él es el abogado indicado para manejar cualquier injusticia que un empleador pueda estar causándole a usted y a su familia. Cliff hizo más de lo esperado para asegurarse de que yo estuviera bien atendida; de hecho, me hizo sentir como si fuera parte de su familia. No puedo agradecerte lo suficiente, Cliff. Eres increíble y realmente cumpliste tu palabra”.
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Patty
Exclienta
Acuerdo de $9,500.00
“Muchísimas gracias por triplicarme el dinero que no me quisieron pagar. La verdad yo pensé que había perdido mis horas de trabajo… pero gracias a usted conseguí mi dinero gratis y no gasté ningún dólar de mi bolsillo.
La verdad, muchas gracias de nuevo. Voy a recomendarlo. Hizo muy buen trabajo. Gracias por pelear por nuestros derechos. Gracias por hacer el trabajo sin cobrar ningún dólar”.
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Cesar S.
Excliente
¿Todavía tiene preguntas?
Comuníquese con Clifford Bendau en cliffordbendau@bendaulaw.com
